თანამედროვე, სწრაფი ტემპის სამუშაო გარემოში, ჩვენ ხშირად ვიძირებით ჩვენს ინდივიდუალურ ამოცანებში, ვამახვილებთ ყურადღებას ძირითადი მაჩვენებლებისა და შესრულების მიზნებზე, მაგრამ უგულებელვყოფთ გუნდური მუშაობის მნიშვნელობას. თუმცა, ესიდეალური ოპტიკაორგანიზებულმა გუნდური მუშაობის აქტივობამ არა მხოლოდ საშუალება მოგვცა დროებით გვერდზე გადაგვედო მძიმე სამუშაო დატვირთვა, არამედ სიცილითა და სიხარულით კიდევ უფრო დაგვაახლოვა ერთმანეთი, რამაც ღრმად დამანახა, რომ: **შესანიშნავი გუნდი არ არის მხოლოდ სამუშაო პარტნიორების ერთობლიობა, არამედ კოლექტივი, სადაც მსგავსი აზროვნების მქონე ადამიანები ერთად იზრდებიან და ერთმანეთის წარმატებას აღწევენ.
ყინულის გარღვევის მოგზაურობა: ბარიერების გარღვევა, ნდობის აღდგენა
გუნდის შექმნის სესიის პირველი აქტივობა იყო „ყინულის გატეხვის ტური“. ჯგუფური ფოტოებისა და თავისუფალი აქტივობების მეშვეობით, კოლეგები, რომლებიც აქამდე არ იცნობდნენ ერთმანეთს, სწრაფად გაიცნეს ერთმანეთი. მათ უარი თქვეს პოზიციებზე არსებულ უთანხმოებაზე და მშვიდად დაუკავშირდნენ ერთმანეთს. შევნიშნე, რომ კოლეგებს, რომლებიც ჩვეულებრივ შეხვედრებზე ჩუმად და თავშეკავებულად იყვნენ, ტურის განმავლობაში თავისუფლად შეეძლოთ საუბარი; მაშინ როცა, როგორც წესი, სერიოზულ ლიდერებს ამ მომენტში იუმორისტული მხარეც ჰქონდათ. კომუნიკაციის ამ „ეტიკეტების მოხსნის“ მეთოდმა გუნდში ატმოსფერო უფრო ჰარმონიული გახადა. გუნდში თითოეულ წევრს აქვს საკუთარი ძლიერი მხარეები. მხოლოდ შრომის გონივრული განაწილებით და ერთმანეთთან თანამშრომლობით შეიძლება მაქსიმალური ეფექტურობის მიღწევა.
II. კონკურენცია და თანამშრომლობა: ცენტრიდანული ძალის გაერთიანება გამოწვევების წინაშე
ყველაზე შთამბეჭდავი იყო „გართობის თამაშების“ სეგმენტი, სადაც ყველა დეპარტამენტმა შერეული გუნდები შექმნა ერთმანეთთან შესაჯიბრებლად. იქნებოდა ეს ბუშტების დაბალანსება თუ „მე შენ გხატავ, შენ მე მხატავ“ თამაში, ყველამ ყველაფერი გაიღო გუნდის პატივისთვის საბრძოლველად. საინტერესოა, რომ კოლეგები, რომლებიც ადრე სამსახურში კონკურენტულ ურთიერთობაში იყვნენ, ახლა ერთად მომუშავე თანაგუნდელები გახდნენ. გამარჯვება ან წაგება მნიშვნელოვანი არ იყო; მნიშვნელოვანი ის იყო, რომ ამ პროცესში ჩვენ ვისწავლეთ „საერთო მიზნისთვის ყველაფრის გაკეთების“ სულისკვეთება. კონკურენციას შეუძლია პოტენციალის გამოვლენა, მაგრამ თანამშრომლობა უფრო დიდ წარმატებამდე მიგვიყვანს. საწარმოს განვითარება შეუძლებელია გუნდის ყველა წევრის ერთობლივი ძალისხმევის გარეშე.
III. შეჯამება და მიმოხილვა: გუნდის შექმნის მნიშვნელობა გართობის მიღმა სცილდება
გუნდის შექმნის ამ აქტივობამ საშუალება მომცა, ხელახლა შემეფასებინა გუნდის ღირებულება. ეს არ არის მხოლოდ ერთიანობის გაძლიერების საშუალება; ეს ასევე კორპორატიული კულტურის გავრცელების საშუალებაა. მშვიდ ატმოსფეროში, ჩვენ უფრო ნათლად გავიაზრეთ კომპანიის ხედვა და განვამტკიცეთ ჩვენი რწმენა კომპანიასთან ერთად ზრდის შესახებ.
გუნდის შექმნის მნიშვნელობა არა მხოლოდ ხანმოკლე რელაქსაციაშია, არამედ გუნდის წევრებისთვის თანამშრომლობის გზით უფრო ღრმა კავშირების დამყარების შესაძლებლობის მიცემაშიც. ამ აქტივობამ დამანახა, რომ **შესანიშნავი გუნდი არ იბადება, არამედ იქმნება განმეორებითი ცვლილებების, გამოწვევებისა და ზრდის შედეგად. მომავალში,იდეალური ოპტიკაჩვენს საქმეს უფრო პოზიტიური დამოკიდებულებით მივუდგებით და გუნდთან ერთად ვიმუშავებთ უფრო მეტი ღირებულების შესაქმნელად!
გამოქვეყნების დრო: 2025 წლის 30 მაისი